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Diversity, Equity and Inclusion

Diversité, Équité et Inclusion

Une culture inclusive qui accueille les idées et les gens

Unisys reconnaît le rôle crucial que jouent l’inclusion et la diversité dans la vie de l’entreprise et au sein de la société. Consultez notre rapport annuel sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour en savoir plus.

Lire le rapport

Chez Unisys, vous trouvez votre place

L’approche d’Unisys de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) est simple : créer un environnement dans lequel chacun trouve sa place. Chez Unisys, nous reconnaissons le rôle crucial que l’inclusion et la diversité jouent dans la vie de l’entreprise, dans notre capacité à fournir un service exceptionnel à nos clients et au sein de la société.

Promouvoir une culture inclusive axée sur le respect, les pensées positives et l’égalité des chances pour tous est la clé de l’innovation et de la croissance. Nous nous engageons donc à promouvoir un environnement inclusif, équitable et diversifié, non seulement pour nos collaborateurs, mais aussi pour nos clients, partenaires et fournisseurs.

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Nous sommes déterminés

Des opinions authentiques et variées et des idées pleinement partagées sont la clé de l’innovation, de la croissance et de notre succès et nous permettent d’aider nos clients, nos collaborateurs et nos communautés. Nous concentrons nos efforts en matière de DEI dans quatre domaines clés afin d’évoluer.

  • Personnes - Mettre sur pied une équipe diversifiée qui représente les communautés dans lesquelles nous vivons et que nous servons.
  • Culture - Favoriser un lieu de travail respectueux, équitable et inclusif où chaque collaborateur trouve sa place.
  • Communauté - Plaider pour les questions qui comptent pour nos collaborateurs et nos communautés.
  • Marché - Exploiter la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos pratiques commerciales.

Nous sommes connectés

Nos groupes d’intérêt de collaborateurs (AIG) sont des groupes de volontaires dirigés par des collaborateurs dont l’objectif est de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif en adéquation avec notre mission, nos croyances et nos objectifs et qui représentent la riche diversité d’Unisys. Chaque AIG donne aux collaborateurs une passion ou un intérêt pour la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, l’opportunité de se porter volontaire pour soutenir les efforts de DEI de notre entreprise. Nos groupes sont inclusifs et chacun est le bienvenu, qu’il s’identifie à un groupe ou qu’il soit un partisan ou un allié.

Groupe pour l’innovation en matière de compétences – Amérique latine
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – Amérique latine

The Ability Innovation Group in Brazil aims to bring people with disabilities and their allies together. In this space, they are able to share their experiences, enhance career development, and increase engagement opportunities.

Groupe pour l’innovation en matière de compétences – États-Unis et Canada
Groupe pour l’innovation en matière de compétences – États-Unis et Canada

The Ability Innovation Group in the United States works to provide a welcoming and inclusive space for individuals with disabilities and their allies. This group provides support and education aimed at becoming a more welcoming and inclusive community for our U.S. associates.

AIG BlackU
AIG BlackU

BlackU, based in Brazil, develops an inclusive culture for Black people in Latin America the group will work to deconstruct unconscious bias and promote Black people self-identification with the goal to develop Unisys´s Associates talent, attract and hire Black people.

AIG Empower-U
AIG Empower-U

The Empower-U AIG caters to the specific needs of women in Latin America. The group provides professional development, networking and support for women and their allies.

AIG « La fierté d’Unisys »
AIG « La fierté d’Unisys »

Unisys Pride AIG is focused on supporting LGBTQ+ associates and their allies, this group works to affect change via communication, education and support, and shares information with the broader Unisys community via Yammer and SharePoint.

AIG « Unis dans la diversité »
AIG « Unis dans la diversité »

United by Diversity aims to foster a welcoming, inclusive, and equitable work environment for all Unisys associates. They also have a specific focus on engaging, empowering, and developing minority associates. This group started in the United States and plans to expand globally in the future.

AIG « Réseau féminin+ »
AIG « Réseau féminin+ »

The Women+ Network AIG includes women and their allies of any gender. The group offers women opportunities for leadership, networking and collaboration, as well as personal and professional development.

AIG Empower-U
AIG Vétérans

Veteran's Associate Impact Group provides a community atmosphere in which military veterans and associates with a passion to support veterans can network, collaborate, and share resources and knowledge. The group assists with recruiting, developing, and retaining veteran talent.

Écoutez certains de nos collaborateurs

J’ai eu la chance de faire carrière chez Unisys où j’ai bénéficié de la collaboration avec d’excellentes équipes, d’excellents dirigeants et d’excellents mentors et où j’ai été acceptée comme je suis. Je suis très fière des initiatives en matière de diversité chez Unisys et je suis heureuse de contribuer à notre parcours Unisys pour une culture inclusive et équitable.

Martha Chamorro
Martha Chamorro
VP of Finance and Diversity Champion

Pour moi, travailler chez Unisys, c’est avant tout une affaire de personnes. Les formidables collaborateurs au sein de mon organisation, mais aussi entre les organisations et les régions. Mais aussi, nos clients qui comptent sur nous pour faire en sorte jour après jour de répondre à leurs besoins commerciaux. J’ai l’opportunité de travailler chaque jour avec une équipe multiculturelle et diversifiée.

ris Wilmunen
Kris Wilmunen
Senior Director of Delivery and Leader of a Mentoring Program for women

J’ai su qui j’étais vraiment il y a 35 ans. Le groupe Unisys Pride Associate Interest Group d’Unisys offre un environnement sûr et aidant aux collaborateurs. Comme d’autres m’ont aidé dans ma quête d’ouverture et d’acceptation totales, je souhaite aider les autres dans leur propre parcours.

ris Wilmunen
Deb Shapiro
Learning & Development Manager and Leader of Pride Associate Interest Group

Les anciens combattants apportent des expériences et des compétences uniques qui se révèlent dans leurs capacités de leadership qui peuvent aider Unisys à repousser de nouvelles limites dans la fourniture de solutions en matière de technologie de l’information et de cybersécurité.

ris Wilmunen
Russell Hartzell
Cybersecurity Project Manager and Leader of Veteran’s Associate Interest Group

Nous nous engageons

Unisys s’engage à créer une culture d’inclusion et d’appartenance. Nous avançons dans la bonne direction, mais nous reconnaissons qu’il faut faire plus de travail.

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Nos domaines d’engagement

Pour favoriser le changement, nous devons nous efforcer de soutenir les avancées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi pour nos clients, nos fournisseurs et les communautés que nous servons.

Nous faisons notre possible

Nous apprécions que nos efforts soient reconnus, même si nous nous efforçons toujours de nous améliorer.

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PREMIO MULHERES LIDERANCA 22 TECNOLOGIA
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DEI 100
Neurodiversity at Work
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Favoriser un environnement inclusif et innovant

Le programme de neurodiversité au travail d’Unisys tire parti des capacités et des perspectives uniques des personnes neurodivergentes. Notre objectif est de soutenir les candidats neurodivergents pendant le processus d’embauche afin qu’ils puissent trouver des carrières enrichissantes chez Unisys.